日本で働く人たちのためのヒント1：日本語を「外出」しないでください

日本のオフィスで仕事を始める前に私が他の外国人から受け取った最高のアドバイスは、「あなたは決して日本人に日本語をしないので、試してはいけません。当時の人が何を意味しているのかよく分かりませんでしたが、数ヶ月後に光が当たって理解しました。

米国や連邦諸国から来て、日本で働いている人は、日本で働くことと家に帰ることの間に事態がはっきりと異なることを知っています。習慣や伝統、そしてコミュニケーションの方法がありますが、それはまったく、私たちにとって外国のものです。私たちの多くにとって、私たちの最初の本能は、それらの習慣や伝統、仕事文化のすべてを学び、それを私たち自身のものにすることです。ほとんどそれをやろうとしている人からそれを取ってください：それは不可能な努力です。

事は、それがすべてあなたにとって異質なので、すべてを正しいものにすることは不可能です。ヘック、私は16年間日本に滞在していましたが、日本のオフィスに関連する他の社会文化のニュアンスは勿論のことではありません。

しかしそれは大丈夫です。事務職や手作業の仕事をしていない限り、日本の会社は日本人よりも多くの外国人を雇って日本に来ることはありません。外国人が持っている資質や特質のために外国人を雇った。あなたはそれらのものを負債ではなく資産として見なければなりません。確かに、あなたが学ぶべきことと追求しなければならない適応があるべきですが、リストは比較的小さいです。

あなたが学ぶべき/養うべきものがここにあります：

- 結婚式や葬儀などの特別行事に関連する伝統 。日本で働いていると、ある種の例外的なイベントに招待され、それぞれに関連した習慣があるでしょう。同僚に何をすべきか、持ってくるギフト/お金の封筒、その他の関連情報のアドバイスを求める。これを書き留めて、将来のために役立つようにしてください。

- 適切な自己紹介と送別会スピーチ （日本語）。これらは長くてもかまいませんが（通常は30秒〜1.5分で充分です）、日本のどの職場でも、私が持っているすべての日本のオフィスがあるので、紹介やお別れのための短いスピーチを準備したいと思うでしょうこれまで従業員に依頼してきました。

- enkaiのような職場のイベント 。 ノーミュンシエーション （ノーヌとコミュニケーションを飲む）は日本でビジネスをする上で重要な部分です。あなたがアルコールを飲まなくても、同僚、上司、そして顧客と一緒にゆっくりと逃げる機会を逃してはいけません。

ここでは採用しないことがあります：

- 勤務時間 。日本人の同僚の仕事時間に合わせて自分を殺さないでください。あなたの時間と効率的に家に帰る。日本の同僚のほとんどが他の人たちが早く出発することができるようになるので、あなたに謝ってくれてありがとうと言います。あなたの能力を傷つけるでしょうか？前にも言及したように、ほとんどの日本企業は、異なる仕事行動をしていることを理解して外国人を雇い、合理的な時間に家に帰ることもその一つです。

- 休暇を取る 。日本人は祝日の外に出ることはほとんどありませんが、有料の休暇を割り当てるべきです。まともな時間に家に帰るように、あなたの休暇はワークライフバランスのための異なる基準を設定します。これは憤慨以上に評価されます。

- コミュニケーションとリーダーシップのスタイル 。私が前に言及したように、あなたの外国の特性を負債ではなく資産として使用します。日本のオフィスカルチャーはある意味では機能するかもしれませんが、すべてを変えるだけでは不十分ですが、独自の特質を活用して、プロジェクトや事業などに新しい触媒や触媒として役立てることができます。

あなたが住んで働いている文化に敬意を表しますが、あなたは日本人でもなく、あなたは日本人でもありません。結局のところ、自分自身でありましょう。それはあなたとあなたのビジネスのためにできることです。

By genkidesuka
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