Memerangi Kekuatan .. Dari Pawa-Hara

Ini Jumat malam. Kereta itu penuh sesak dengan kru mabuk, lelah, dan TGI Friday semua yang berusaha pulang ke rumah akhir pekan. Di pemberhentian berikutnya, di tangga sekelompok empat pebisnis; jas, tas bahu hitam yang dibutuhkan, dan semua keberanian, kemilau pipi merah yang datang dengan beberapa minuman. Salah satunya lebih pendek. Dia terlihat sedikit gugup, dan tidak lama sebelum tiga lainnya mengukir beberapa ruang untuk mengatasinya. Seorang pemimpin cincin mengangkat suaranya dan dengan agresif mengacak-acak rambut yang lebih pendek. Sepertinya mereka hanya mabuk dan main-main, tapi pria bos besar itu mulai memainkan permainannya. Suaranya semakin keras dan orang yang lebih pendek terlihat lebih gugup saat dia cepat busur dan menawarkan permintaan maaf berkeringat dan pemalu. Untuk apa, saya tidak tahu. Aku juga tidak tahu apakah dua gantungan lainnya terlihat sombong, gugup atau hanya bingung, seperti juga aku. Rambut acak-acakan meluncur ke tamparan ringan di pipi. Busur dan suara penyerahan menjadi semakin jengkel. Dan kemudian mereka pergi, keluar dari kereta di pemberhentian selanjutnya. Apa ini Sedikit mabuk, rasa tidak aman dicampur, neanderthal jantan preening atau sesuatu yang jauh lebih beracun ... pawa-hara!

Apa?

Power-hara (パ ワ ハ ラ); pelecehan kekuasaan Penyalahgunaan kekuasaan.

Orang Jepang memiliki kebiasaan penasaran untuk memotong nama / istilah populer; Brad Pitt misalnya, sayang dikenal sebagai burapi (ブ ラ ピ). Namun, tidak ada yang menyayangi pawa-hara , dan kenyataan bahwa itu telah terpotong karena ini adalah indikasi yang tidak menguntungkan bahwa ini adalah masalah yang meluas di Jepang.

Istilah pawa-hara berasal dari tahun 2003 ketika diperkenalkan pada diksi kita oleh psikolog sosial Yasuko Okada. Itu tidak berarti bahwa penyalahgunaan kekuasaan tidak terjadi sebelum itu. Dalam gaya manajemen top-down tradisional Jepang di mana bawahan telah dikondisikan untuk menerima / menerima perintah dari orang-orang yang memiliki peringkat lebih senior tanpa pertanyaan, Anda pasti sudah memiliki struktur yang membuat sulit untuk mengenali, atau berbicara tentang, penyalahgunaan kekuasaan. Berkat karya orang seperti Yasuko Okada, dan keberanian orang-orang yang telah berbicara, sepertinya orang sekarang mendengarkan. Termasuk pemerintah federal. Biro Standar Perburuhan (bagian dari Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan ) memiliki halaman bahasa Inggris di mana mereka memiliki definisi pawa-hara yang longgar sebagai termasuk, "kekerasan fisik, pelecehan verbal, intimidasi, dan pengucilan, dan bimbingan yang tidak masuk akal dan arah " . Yang lebih spesifik, Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan itu sendiri, mengadakan konferensi dan kelompok diskusi tentang masalah tersebut sehingga menghasilkan laporan pada tanggal 30 Januari 2012. Bullying Tempat Kerja di Jepang , sebuah makalah oleh Shino Naito dari Institut Tenaga Kerja Jepang Kebijakan dan Pelatihan menganalisis laporan tersebut (dalam bahasa Inggris) dan menerjemahkan definisi Kementerian sebagai, "tindakan oleh seseorang yang menggunakan atasannya di tempat kerja, seperti posisi pekerjaan atau hubungan manusia dengan rekan kerja, yang menyebabkan co- tekanan mental pekerja atau sakit fisik atau penurunan lingkungan kerja di luar cakupan bisnis yang sesuai. ".

Saya tahu apa yang Anda pikirkan, Apa 'ruang lingkup bisnis yang sesuai'? . Nah, liku-liku semacam itu nampaknya akan memberontak melawan pawa-hara (dan memang memang mereka yang berusaha memanfaatkan istilah itu sendiri). Sebenarnya, penulis ini tidak dapat menemukan bukti adanya undang-undang yang secara khusus menargetkan penyalahgunaan kekuasaan. Mungkin pengakuan akan masalah ini masih dalam tahap awal, sebagian besar terbatas pada kampanye dan menciptakan kesadaran. Namun, setidaknya pihak berwenang menyadarinya dan menekan pimpinan perusahaan untuk bertindak.

Apakah saya akan menyadarinya?

Globalisasi dan keterpaparan pada orang-orang seperti Anda dan saya (orang asing) sering dianggap sebagai penyumbang, dan pengenal, pawa-hara . Gagasan kita sendiri tentang gaya manajemen ditambah dengan kurangnya pemahaman tentang budaya perusahaan Jepang adalah faktor yang harus dipertimbangkan saat kita membahas masalah ini. Namun, apakah ini merupakan masalah yang mungkin akan kita hadapi? Nah, jika Anda mengunjungi forum pekerja eikaiwa yang tidak puas yang mengira akan datang ke negara ini untuk liburan, jawabannya mungkin adalah, ya! . Tapak hati-hati meskipun. Bentrokan budaya dan / atau keengganan untuk berasimilasi bisa dengan mudah memanfaatkan istilah seperti pawa-hara . Itu tidak berarti kita tidak rentan. Kembali ke makalah Shino Natio dan laporan Kementerian, yang mengatakan bahwa pada tahun 2012, 17 persen (51.670 kasus) konseling tenaga kerja di Biro Perburuhan Prefektur sedang dalam hal pelecehan di tempat kerja. Berapa banyak dari kasus ini adalah penduduk asing di Jepang tidak diketahui (oleh penulis ini).

Intinya di sini, adalah untuk mengetahui bahwa pawa-hara ada dan bahwa pihak berwenang menyadarinya.

Dimana untuk mendapatkan bantuan?

Ada beberapa tempat untuk berbelok di sini. Tahukah Anda bahwa kantor kotamadya setempat (may) menawarkan layanan konsultasi? Dalam bahasa selain bahasa jepang? Kunjungi beranda kota Anda untuk mencari tahu. Carilah judul seperti Social Insurance and Labor Consultations.

Bergabunglah dengan serikat pekerja. Jika Anda datang ke Jepang untuk bekerja di perusahaan yang cukup besar, Anda mungkin harus bergabung dengannya. Mungkin itu adalah organisasi 'rumah' mereka sendiri yang mungkin atau mungkin tidak memiliki banyak dukungan untuk bahasa asing. Sadarilah meskipun, bahwa sementara perusahaan semacam itu mungkin meminta Anda untuk bergabung dalam sebuah serikat pekerja, itu tidak harus menjadi milik mereka sendiri. Ada serikat pekerja di luar sana yang terbiasa berurusan dengan pekerja asing (biasanya berbahasa Inggris atau Jepang). Mereka memiliki banyak informasi di situs mereka. Kesulitan yang dihadapi oleh serikat pekerja semacam itu adalah mendapatkan lebih banyak anggota yang pada gilirannya akan membuat mereka lebih kuat dan efektif dalam perselisihan perburuhan. Banyak pekerja asing enggan bergabung karena mereka tidak melihat diri mereka tinggal di negara ini cukup lama untuk repot-repot. Jika Anda berada di sini untuk jangka panjang, mungkin ada sesuatu yang perlu dipertimbangkan. Serikat pekerja mungkin tahu lebih banyak tentang hak kerja Anda daripada Anda. Sementara mungkin tidak ada hukum melawan pawa-hara , ada undang-undang untuk mencegah pelecehan karena bergabung dengan serikat pekerja.

Pawa-hara dapat menyebabkan masalah kesehatan (baik mental maupun fisik) bagi para korbannya. Jika Anda membutuhkan dukungan, jangan ragu mencarinya. TELL- Tokyo English Life Line ( situs web pada saat menulis, lihat artikel Japan Times ini tentang pekerjaan mereka dalam waktu yang berarti ) dan Japan Helpline bisa menjadi tempat yang baik untuk memulai. Keduanya adalah organisasi nirlaba yang melayani warga asing di Jepang. TELL mengkhususkan diri pada kebutuhan kesehatan mental, sementara Japan Helpline mungkin dapat menghubungkan Anda dengan profesional yang relevan di wilayah Anda.

Menjadi bagian dari komunitas apa pun dapat membantu hal semacam ini jadi jangan ragu untuk aktif di City City-Cost. Jika Anda memiliki rants dan rave pekerjaan yang Anda butuhkan untuk melepaskan dada Anda, atau Anda ingin menawarkan dukungan dan saran Anda kepada orang lain, kami mendengarkan!

By Tomuu
source