Бой силой .. Пава-Хара

Это пятница. В поезде полно пьяных, уставших, и команда TGI Friday, пытающихся вернуться домой на выходные. На следующей остановке, на шагах группа из четырех бизнесменов; костюмы, необходимые черные сумки на плечах, и вся неистовая, краснощекая бравада, которая поставляется с несколькими напитками. Один из них короче. Он выглядит немного нервным, хотя, и незадолго до того, как другие трое вырезают какое-то пространство, чтобы подкрасться к нему. Лидер кольца поднимает голос и агрессивно взъерошает волосы более короткого. Похоже, они просто пьяны и возились, но большой босс начинает забирать свою игру. Его голос становится все громче, а более короткий парень выглядит все более нервным, когда он быстро кланяется и предлагает потные, робкие извинения. Для чего я не могу сказать. Я также не могу сказать, выглядят ли два других вешалки самодовольным, нервным или просто путаным, как я. Волосы взъерошиваются в легкие пощечины по щеке. Луки и звуки подчинения становятся все более раздраженными. А потом они ушли с поезда на следующей остановке. Что это было? Немного пьяный, неуверенный шнурок, неандертальское мужское преследование или что-то гораздо более токсичное ... пава-хара!

Какие?

Сила-хара (パ ワ ハ ラ); силовые домогательства. Злоупотребление силой.

У японцев есть любопытная привычка усекать популярные имена / термины; Брэд Питт, например, ласково называют барапи (ブ ラ ピ). Однако в пава-харе нет ничего ласкового, и тот факт, что он был усечен как таковой, является неудачным признаком того, что это широко распространенная проблема в Японии.

Термин пава-хара относится к 2003 году, когда он был представлен нашей дикции социальным психологом Ясуко Окадой. Это не значит, что до этого не произошло злоупотребления властью. В традиционном стиле управления сверху вниз, в котором подчиненные были обучены принимать или выносить заказы от лиц более старшего ранга, без сомнения, у вас явно есть структура, из-за которой трудно распознать или говорить о злоупотреблении властью. Благодаря работе таких людей, как Ясуко Окада, и отвагу тех, кто высказался, кажется, что сейчас люди слушают. Включая федеральное правительство. Бюро по стандартам труда (входит в состав Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения ) имеет страницу на английском языке, где у них есть свободное определение пава-хара, включая «физическое насилие, словесное оскорбление, запугивание и отчуждение», а также необоснованное руководство и направления " . Более конкретно, министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения провело конференции и дискуссионные группы по проблеме, в результате которой был опубликован отчет от 30 января 2012 года. Затраты на рабочем месте в Японии - статья Шино Наито из Японского института труда Политика и подготовка анализируют отчет (на английском языке) и переводят определение министерства как «действие человека, использующего его превосходство на рабочем месте, например, положение на службе или человеческие отношения с сотрудником, умственное расстройство или физическая боль или ухудшение рабочей среды, выходящее за рамки сферы деятельности ».

Я знаю, что вы думаете, что такое «подходящий бизнес»? , Ну, такие капризы смотрят на то, чтобы омрачить борьбу с пава-харой (и, действительно, те, которые могут попытаться воспользоваться самим термином). Фактически, этот писатель не мог найти никаких доказательств законов, специально предназначенных для злоупотребления властью. Возможно, признание этого вопроса все еще находится в зачаточном состоянии, в значительной степени ограничиваясь кампаниями и повышая осведомленность. Тем не менее, по крайней мере, власти знают об этом и подталкивают руководство компании к действию.

Я это заметлю?

Глобализация и воздействие таких людей, как вы и я (т.е. иностранцы), часто представлены как как вкладчик, так и идентификатор паха-хары . Наши собственные идеи стилей управления в сочетании с недостаточным пониманием японской корпоративной культуры являются факторами, которые следует учитывать при решении этой проблемы. Однако, это вопрос, с которым мы, вероятно, столкнемся? Хорошо, если бы вы посетили форумы недовольных работников eikaiwa, которые думали, что они приезжают в страну на праздник, ответ, вероятно, будет, да! , Будьте осторожны. Культурные столкновения и / или нежелание ассимилироваться могут легко использовать термин, такой как пава-хара . Это не значит, что мы не уязвимы. Вернемся к докладу Шино Натио и министерству, в котором говорится, что в 2012 году 17% (51 670 случаев) консультирования по вопросам труда в префектурном бюро труда касались преследований на рабочем месте. Сколько из этих случаев были иностранными жителями Японии, неизвестно (этим автором).

Однако ключевой момент состоит в том, чтобы знать, что существует пава-хара и что власти знают об этом.

Где получить помощь?

Здесь есть несколько мест. Знаете ли вы, что ваш местный офис города (может) предлагает консультационные услуги? На языке, отличном от японского? Посетите домашнюю страницу своего города, чтобы узнать. Следите за заголовками, такими как социальное страхование и консультации по вопросам труда.

Присоединяйтесь к союзу. Если вы приехали в Японию для работы в значительной компании, вам, вероятно, придется присоединиться к ней. Это может быть их собственная организация «в доме», которая может иметь или не иметь большого количества поддержки на иностранных языках. Однако имейте в виду, что, хотя такая компания может потребовать от вас присоединиться к союзу, она не обязательно должна быть их собственной. Существуют профсоюзы, которые используются для работы с иностранными рабочими (обычно на английском или японском). У них на сайте много информации. Трудность, с которой сталкиваются такие профсоюзы, - это увеличение числа членов, что, в свою очередь, сделает их более мощными и эффективными в трудовых спорах. Многие иностранные рабочие неохотно присоединяются, поскольку они не видят, что они остаются в стране достаточно долго, чтобы беспокоиться. Если вы здесь в течение долгого времени, возможно, вам стоит подумать. Союз, вероятно, знает намного больше о ваших трудовых правах, чем вы. Несмотря на то, что не существует законов против пава-хара , существуют законы, запрещающие преследование за присоединение к союзу.

Пава-хара может привести к проблемам со здоровьем (как психическим, так и физическим) для своих жертв. Если вам нужна поддержка, не стесняйтесь ее искать. TELL- Tokyo English Life Line ( веб-сайт вниз на момент написания статьи, посмотрите эту статью в Japan Times о своей работе в то же время ), а японская Helpline может стать хорошим местом для начала. Оба являются некоммерческими организациями, обслуживающими иностранных жителей Японии. TELL специализируется на потребностях в области психического здоровья, в то время как Японская Helpline может связаться с соответствующими специалистами в вашем регионе.

Быть частью любого сообщества может помочь в таких вещах, поэтому не стесняйтесь активно работать здесь в City-Cost. Если у вас есть какие-либо труды и рейвы, которые вам нужны, чтобы сойти с груди, или вы хотите предложить свою поддержку и предложения другим, мы слушаем!

By Tomuu
source