Struktur gaji di Jepang

Jika Anda datang untuk bekerja di Jepang untuk pertama kalinya, Anda mungkin tidak terbiasa dengan struktur gaji di sini karena mungkin berbeda dari apa yang biasa Anda lakukan di negara asal Anda.

Ada berbagai jenis gaji di Jepang, yang paling umum adalah per jam, bulanan, dan tahunan.

Gaji per jam sebagian besar ditemukan dalam pekerjaan paruh waktu. Anda dibayar untuk setiap jam pekerjaan Anda. Jika Anda bekerja lembur (lebih dari 8 jam per hari) Anda harus mendapatkan kenaikan tarif per jam Anda sesuai dengan peraturan lembur. Biasanya tarif per jam lebih tinggi untuk pekerjaan yang Anda kerjakan pada malam hari. Dalam sebagian besar pekerjaan Anda hanya dibayar untuk hari-hari Anda benar-benar bekerja tetapi beberapa pekerjaan paruh waktu menawarkan liburan berbayar juga.

Untuk pekerjaan penuh waktu, gaji bulanan atau tahunan adalah hal biasa. Ketika Anda mendapatkan gaji bulanan, Anda akan mendapatkan jumlah yang tetap setiap bulan, tidak peduli berapa hari sebenarnya yang dimiliki oleh bulan itu. Menurut kontrak Anda, Anda juga akan memiliki sejumlah hari libur berbayar. Jika Anda mengambil cuti yang belum dibayar, jumlah yang sesuai akan dikurangi dari gaji Anda. Jika Anda bekerja lembur, Anda akan dibayar sesuai dengan peraturan lembur perusahaan Anda. Beberapa perusahaan membayar Anda untuk setiap jam, yang lain sudah memasukkan sejumlah lembur tertentu dalam gaji pokok Anda dan hanya membayar untuk setiap jam tambahan.

Banyak perusahaan juga menawarkan pembayaran bonus . Ini dapat dibayar beberapa kali per tahun, biasanya dua kali - di musim panas dan musim dingin. Jumlah bonus dapat berbeda dari kurang dari gaji bulanan Anda hingga beberapa kali gaji bulanan Anda. Cara ditentukan berbeda dari perusahaan ke perusahaan. Beberapa mendasarkannya pada hasil perusahaan selama setengah tahun terakhir, yang lain pada hasil pribadi Anda dan yang lain pada campuran keduanya. Juga, semakin besar perusahaan, semakin besar pula bonus yang didapat.

Masalah besar dengan bonus adalah bahwa perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk membayarnya dan Anda tidak berhak menerimanya. Jadi, jika perusahaan tidak berkinerja baik, manajemen dapat memutuskan bahwa tidak ada bonus yang akan dibayarkan dan tidak ada yang dapat Anda lakukan kecuali, mungkin, mulai mencari pekerjaan baru. Masalahnya adalah ketika Anda bergabung dengan sebuah perusahaan di Jepang, Anda biasanya akan diberikan tawaran gaji yang mencakup pembayaran bonus ini dan sebagian besar karyawan merencanakan pengeluaran mereka dengan mempertimbangkan bonus ini. Jika pada satu titik perusahaan Anda berhenti bekerja dengan baik, pendapatan tahunan Anda mungkin turun sedikit dan Anda harus puas dengan lebih sedikit uang. Ini bisa sangat bermasalah bagi orang-orang dengan pinjaman karena dalam banyak pinjaman dimungkinkan untuk memasukkan pembayaran bonus, di mana Anda membayar jumlah tertentu dari bonus Anda dan dengan demikian mengurangi tingkat bulanan Anda atau mempersingkat jangka waktu pinjaman.

Di sisi lain jika perusahaan Anda berkinerja sangat baik, Anda mungkin juga mendapatkan lebih dari yang diharapkan, namun ini jarang terjadi saya percaya.

Gaji tahunan menghilangkan semua masalah bonus ini. Anda akan memiliki gaji tahunan tetap yang hanya dibagi 12 dan dibayarkan kepada Anda setiap bulan. Dengan struktur gaji seperti itu, tidak ada pembayaran bonus dan dalam banyak kasus tidak ada pembayaran lembur juga, tetapi Anda dapat 100% yakin tentang jumlah uang yang akan Anda hasilkan pada tahun tertentu.

Sudahkah Anda bekerja di Jepang dan bagaimana Anda dibayar? Apakah Anda puas dengan struktur pembayaran?

By Eli
source