Mengundurkan Pekerjaan Anda Di Jepang

Sifat pekerja asing di Jepang adalah keliling. Bukan hal yang aneh bagi seorang karyawan asing yang baru dihadapkan untuk mengayuh sepedanya di pantai ini, menyadari bahwa pekerjaan yang mereka terima dari seribu mil jauhnya sebenarnya adalah kenyataan, tanah itu sendiri, lalu berhenti setelah beberapa hari dan melompat ke penerbangan berikutnya pulang ke rumah. Pertunjukan pengajaran bahasa Inggris sangat rentan terhadap skenario semacam itu.

Tetaplah cukup lama untuk bisa mengenal forum Internet, dan Anda akan dimaafkan karena berpikir bahwa berhenti bekerja di Jepang adalah mimpi buruk dari tuduhan-tuduhan, ancaman menakutkan (tapi biasanya kosong), dan terutama, kerumitan yang menghancurkan jiwa! Mungkin ada beberapa kebenaran untuk hal ini (tergantung pada hubungan kerja), namun dalam pengalaman penulis ini, semuanya memang sedikit membosankan.

Sebuah mitos umum

Bos yang tidak bermoral di Jepang mungkin mencoba menakut-nakuti karyawan asing agar TIDAK berhenti dengan memastikan bahwa visa kerja mereka adalah milik perusahaan . Keluar dari pekerjaan Anda, kehilangan visa Anda. Ini secara tegas tidak benar. Visa itu milik pemerintah Jepang. Hanya mereka yang bisa mencabutnya .

Apakah Mereka Mencabut Visa Saya?

Aturan imigrasi saat ini menyatakan bahwa Anda memiliki tiga bulan setelah berhenti bekerja untuk mendapatkan pekerjaan baru sebelum pihak berwenang meninjau kembali status visa Anda (lihat terjemahan peraturan ini di sini (Pasal 22-4 / V) ). Hal ini dapat diperpanjang jika Anda dapat memberikan penalaran yang sesuai. Bagaimana mereka tahu Anda telah berhenti dari pekerjaan Anda? Seharusnya kau memberi tahu mereka, dalam waktu 14 hari. Bagaimana mereka tahu Anda punya pekerjaan baru? Seharusnya Anda memberi tahu mereka, dalam waktu 14 hari. Realitas, bagaimanapun, mungkin menentukan bahwa beberapa dari kita tidak perlu repot-repot memberi tahu imigrasi. Juga, sama sekali tidak jelas bagaimana imigrasi cenderung tetap di atas ini.

Anda akan sering mendengar laporan petugas imigrasi yang membiarkan ketidakcocokan semacam itu meluncur. Jika Anda ingin menghindari keringat dingin sekalipun, kami sarankan Anda untuk mengikuti peraturan!

Waktunya

Di seluruh dunia, ada orang yang tidak pernah kembali bekerja dari toilet mereka. Di Jepang juga.

Sulit untuk meyakinkan tentang masalah waktu. Seberapa besar Anda menghormati atasan Anda saat ini? Berapa banyak yang mereka butuhkan? Betapa putus asa ingin pergi?

Perusahaan Memberi Saya Satu Bulan, Saya Harus Memberi Mereka Tiga!

Undang-undang Standar Perburuhan (lihat terjemahan di sini (Pasal 20/1) ) menyatakan bahwa pengusaha harus memberikan pemberitahuan pemecatan minimal 30 hari. Tindakan yang sama tidak membuat pernyataan tentang periode pemberitahuan untuk pengunduran diri. Ini berarti bahwa periode pemberitahuan satu bulan yang beredar tidak benar. Menurut serikat pekerja, periode pemberitahuan didasarkan pada preseden yang ditetapkan di pengadilan sipil . Baca Q & A ini oleh General Union , di mana mereka menyatakan bahwa untuk kontrak berjangka terbatas, dua minggu sudah mencukupi. Untuk tahun pertama kontrak bergulir satu tahun , memberikan pemberitahuan sebagaimana diatur dalam kontrak . Untuk tahun-tahun berikutnya, dua minggu bisa cukup dalam banyak kasus.

Biasakan diri dengan KUH Perdata di sini . Pergilah ke Artikel 627 dan 628 .

Ada banyak kontrak satu tahun. Di beberapa industri pembaharuan mereka tidak dijelaskan oleh majikan sampai beberapa hari sebelum kadaluarsa. Meski begitu, bukan hal yang aneh jika majikan meminta pemberitahuan tiga bulan dari staf mereka. Tidak mengherankan, banyak dari mereka mengabaikan hal ini. Padahal, jika kondisi kerja melanggar kontrak Anda, Anda bisa berhenti sesuka hati, tanpa pemberitahuan . Ini membawa kita kembali ke industri eikaiwa . Dalam banyak kasus, tidak mungkin perusahaan akan membuat terlalu sulit bagi Anda untuk pergi karena mereka sering bersalah karena 'membungkuk' peraturan ketenagakerjaan. Sebaliknya, jika perusahaan semacam itu mencoba 'kaku' pegawai yang berangkat dari upah minimum, mungkin mereka melakukannya dengan asumsi bahwa karyawan tersebut tidak akan mengambil tindakan sendiri (dalam hal ini karena karyawan tersebut tidak tahu bagaimana) . Sadarilah, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan melarang pengusaha menerapkan 'denda yang ditetapkan' untuk berhenti selama masa kontrak. Lihat Pasal 16 .

Dokumen

Kata kuncinya di sini adalah rishoku-todoke (離職 届) - surat pelepasan . Untuk memberi tahu imigrasi tentang perubahan pekerjaan, Anda mungkin memerlukan ini. Pengusaha harus menyediakannya (berdasarkan permintaan), tidak ada pertanyaan yang diajukan. Ingatlah bahwa itu tidak dapat diberikan sampai setelah hari kerja terakhir Anda. Juga, setiap upaya untuk menginformasikan imigrasi sebelum hari ini akan jatuh di telinga tuli.

Dalam persiapan untuk dokumen ini mungkin ada 'duduk' dengan atasan. Karyawan akan diminta untuk mengisi formulir yang menyatakan alasan mereka ingin pergi dan berkencan. Semuanya terdengar sedikit tidak menyenangkan tapi tidak lebih dari sekadar formalitas. Suasana 'duduk', meskipun, tidak dapat diatur untuk.

Perusahaan juga harus memberi laporan / catatan pajak. Ini mungkin memakan waktu lebih lama bagi mereka untuk menyediakannya.

Dalam semua pembicaraan mengenai kondisi kerja dan kontrak, perlu dicatat bahwa untuk sebuah negara yang tenggelam dalam birokrasi, Jepang memiliki kekurangan yang mengejutkan untuk tertarik pada kontrak. Kondisi kerja sering didasarkan pada kepercayaan (penulis ini tahu profesional purna waktu yang sudah mencapai usia 40-an tanpa pernah menandatangani kontrak). Orang asing akan membutuhkan mereka meskipun, jika hanya untuk keperluan visa / imigrasi.

Sudahkah Anda berhenti dari pekerjaan Anda baru-baru ini? Beri tahu kami pengalaman Anda di bawah ini.

Temukan kami di Twitter: @City_Cost

By Tomuu
source