Зарплатные структуры в Японии

Если вы впервые приедете на работу в Японию, вы, возможно, не знакомы со структурами заработной платы, так как они могут отличаться от привычных вам в вашей стране.

В Японии существуют различные виды заработной платы, наиболее распространенными являются почасовая, месячная и годовая.

Почасовая заработная плата в основном находится на неполный рабочий день. Вам платят за каждый час вашей работы. Если вы работаете сверхурочно (более 8 часов в день), вы должны повысить свою почасовую ставку в соответствии с правилами сверхурочной работы. Обычно почасовые ставки выше для рабочих мест, которые вы работаете в ночное время. На большинстве рабочих мест вам платят только за те дни, когда вы на самом деле работаете, но на некоторых работах с частичной занятостью также предлагаются оплачиваемые отпуска.

Для штатных рабочих мест ежемесячные или годовые зарплаты являются общими. Когда вы получаете ежемесячную зарплату, вы будете получать фиксированную сумму каждый месяц, независимо от того, сколько рабочих дней фактически в этом месяце. Согласно вашему контракту у вас также будет определенное количество оплачиваемых отпусков. Если вы берете неоплачиваемый отпуск, соответствующая сумма будет вычтена из вашей зарплаты. Если вы работаете сверхурочно, вам будут платить согласно правилам сверхурочной работы вашей компании. Некоторые компании платят вам за каждый час, другие уже включают определенную сумму сверхурочных в ваш базовый оклад и платят только за каждый дополнительный час.

Многие компании также предлагают бонусные выплаты . Их можно платить несколько раз в год, как правило, вдвое - летом и зимой. Сумма бонуса может отличаться от вашей месячной зарплаты в несколько раз. Как это определяется, отличается от компании к компании. Некоторые основывают это на результатах компании за последние полгода, другие - на ваших личных результатах, а другие - на сочетании обоих. Кроме того, чем больше компания, тем больше бонусы.

Большая проблема с бонусами заключается в том, что компания не обязана их выплачивать, а вы не имеете права их получать. Поэтому, если у компании не все в порядке, руководство может решить, что бонусы не будут выплачиваться, и вы ничего не можете сделать, кроме, возможно, начать искать новую работу. Проблема заключается в том, что когда вы присоединяетесь к компании в Японии, вам обычно предлагают предложение по зарплате, которое включает в себя эти бонусные выплаты, и большинство сотрудников планируют свои расходы с учетом этих бонусов. Если в какой-то момент ваша компания перестает работать хорошо, ваш годовой доход может немного упасть, и вам придется обходиться меньшими деньгами. Это может быть особенно проблематичным для людей с кредитами, поскольку во многих кредитах можно включить бонусную выплату, когда вы выплачиваете определенную сумму из своего бонуса и тем самым снижаете свою месячную ставку или сокращаете срок кредита.

С другой стороны, если ваша компания работает очень хорошо, вы также можете получить больше, чем ожидалось, однако я считаю, что это не так часто.

Ежегодная зарплата избавляет от всех этих бонусных вопросов. У вас будет фиксированная годовая зарплата, которая просто делится на 12 и выплачивается вам каждый месяц. При такой структуре заработной платы нет никаких премиальных выплат, а во многих случаях и сверхурочных, а также вы можете быть на 100% уверены в сумме денег, которую вы заработаете в данном году.

Вы уже работали в Японии и как вам платили? Вы были удовлетворены структурой оплаты?

By Eli
source