恼人的儿童保育表格

我生命中目前的主要刺激因素是这种形式：

它看起来相当无辜，它应该是。我和我的丈夫一起工作，我的孩子都参加了公共保育。为了确认我们仍然这样做，我们每年两次获得这些表格给雇主。他们的任务是列出我们在过去六个月中每个月工作的天数和小时数，并表明我们将继续开展未来工作。这对每个参与者来说都有点烦人，而且它的价值都有点值得怀疑。不过，它应该不是非常复杂。

但确实如此。我为三个独立的公司兼职工作，这意味着表格的三个副本需要出去，填写，返回给我，然后提交。这已经使出现问题的可能性增加了三倍，而且总是存在问题。

首先，我的所有公司都在某些方面坚持要求他们提供表格的原件。没有原始副本。我不确定是谁打印出表格，儿童保育或城市，但最确定的是 - 打印输出。 它甚至可以在城市网站上下载 （你去，千叶市的hoikuen用户）。我个人需要的额外副本由我完成。关于它没有什么原创但是自己脱离互联网？甚至可以输入信息然后打印出来？保留上次复制并只更新日期？ 荒诞！

然而，更大的抱怨是让我的雇主准确地记下我为他们工作的时间。我需要每月至少工作60小时才能保留托儿所，所以要做到这一点非常重要。毫无疑问，我付出了什么或类似的东西，只需记录我的实际工作时间。然而，这也是有问题的。一家公司有时会包括清理时间，有时却没有。一家公司只注意我的教学时间，不会在课间休息一小时，更不用说教授每节课所需的准备时间。另一家公司不知何故说我每周只为他们做两天的工作，尽管现在只有三天。所有这些疏忽加起来，几乎总有人跟进并提醒我的实际工作量。

由于这些要点和我的工作涉及大量的调度而不是很多时间在总公司，所以及时恢复表格也会变得困难。不止一次，我一直在滔滔不绝地说明，如果我不能照顾孩子，我就不能为他们工作。

如果你为一家公司全职工作，虽然你可能不完全免于上述问题，但可能更容易管理所有这些。原始文件问题不仅仅适用于兼职人员，我丈夫的公司会写下他每天下午4:45完成工作，这是可笑的。

不幸的是，这些问题不太可能消失。虽然这很令人恼火，但这并不妨碍兼职工作进入短期未来的好处，直到我的孩子长大，这意味着需要托儿服务......这意味着这件苛刻的文书工作需要做我的雇主似乎需要唠叨。

By Lyssays
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