日本的带薪年假：改革生效

加班时间的上限和日本强制使用年假带薪是旨在改变日本过度工作文化的新改革措施，这些措施于2019年4月1日生效。

新措施被纳入去年国会常会期间立法的一部分，从而产生了“促进相关法案促进工作方式改革的法案”。

该行为对日本过度劳累的文化采取三管齐下的攻击，这种文化近年来在2015年广告业巨头Dentsu的一名年轻员工过度工作致死后成为头条新闻。

该法案的大纲以英文提供，议程项目1是“全面和持续推进工作方式改革。”随后进行改革，以解决长时间工作（以及其他问题）的做法，以及确保工人的公平待遇，无论其就业类型如何（兼职，派遣等）。

大公司工人加班时间的新上限 - 每月100小时，一年720小时 - 现在可能已经很熟悉了，一直是日本过度工作的高调案例的中心。

谁知道，截至2019年4月，日本的工人每年需要休5天的带薪休假？

*年度带薪休假：日语 - nenji yukyu kyuka （年次有给休暇），经常被截断为“ yukyu ”

澄清。这不仅仅是工人应该获得至少5天的带薪年假。他们也不应该主动采取行动。相反，他们的雇主，自4月起，必须确保他们确实使用它，所有这些，并向相关政府机构报告，以免他们面临惩罚。

虽然世界其他地区的工人可能会嘲笑每年不得不被迫接受看似极少的五天带薪休假的前景，但日本有数据显示在这些事情上强制或武力可能是合理的。日本厚生劳动省2017年进行的一项调查结果显示，当年日本全国工人平均每年可享受18.2天的带薪休假，其中不到一半的使用时间。

五天似乎只是一个小步骤，但这是一个步骤，根据新的五天裁决的指南，政府希望将导致更多。

“我们不要在五天后停下来。让我们致力于改善环境，以便工人可以享受更多年度带薪休假，“阅读本文作者对文件中行的翻译。

从现在开始，我们将看一下这本指南，题为“确保获得年度带薪假，5天 - 一个易于理解的解释”（我们的原始翻译，年5日の年次有给休暇の确定取取） - 来自厚生劳动省（县劳动局，劳动标准局）。

值得注意的是，接下来的大部分内容都来自于这位作家在日语和英语翻译方面的最佳尝试，以及与日本朋友的协商。它不应该被视为福音，但到目前为止我们还无法找到用其他语言制作的同一文档，所以希望以下内容至少可以突出基础知识作为进一步研究的起点。

最终，对于任何有关此问题的问题，最简单的起点也许应该是人力资源/管理层的工作。

那么谁是目标？

简单地说，那些有权享受10天或更长时间带薪年假的工人。这是应该给予那些从雇佣地点连续工作六个月并且出勤率至少达到总工作日的80％的工人的最低带薪休假。日本劳动标准法第39条。

虽然规定兼职工人带薪休假的规则涉及更多的数学，但有关原则似乎是相同的 - 如果你有资格休10天，你的雇主现在必须确保你至少使用五天那个。

日本年度带薪休假的时间

关于日本工人何时可以享受带薪年假（现在需要五天或其他时间），该文件规定雇主应根据工人要求的日期给予带薪休假。但是，如果请求的带薪休假日期妨碍了业务的正常运营，雇主有权对这些日期进行合理的更改。当然，这引出了“正常经营业务”范围的问题。法律专业人士需要考虑的事情。

带薪休假的时间也可以在更大程度上由公司的计划年度带薪假期制度确定 - 主要是在工作年度之前确定带薪休假期间。

虽然有些人可能怀疑这些系统，但在日本有一个合理的案例，即在没有这种系统的情况下，工人最终会减少带薪休假。

根据该文件，无论公司的计划年度带薪假期系统的范围如何，日本工人都有权享受至少五天的带薪休假，他们可以自行决定使用这些假期。

但最终，这些新强制性的五天，可能会被列入工人要求的日期，那些被要求但随后由雇主调整的日期，或构成公司系统的日期的那些日期。计划年度带薪假期。

我们将获得这五天的时间段的基本示例。

示例： 工人于2019年4月1日被雇用。自2019年10月1日起（在连续工作六个月并且假设至少80％的出勤率）之后，将获得/授予10天假。根据新的裁决，必须在2019年10月1日至2020年9月30日期间享受5天的带薪休假。

如前所述，日本的雇主也有义务管理其员工可用和使用的带薪休假数据，将这些记录保存三年，并提交给相关政府机构。

雇主未能确保采取这五天，以及保持适当的记录，可能会导致高达30万日元的罚款（每个工人有关）。

据我们了解，年度带薪休假不得与国家法定假日，定期休假（周末等）或公司本身营业的日子相混淆。

这项为期五天的裁决是否在雷达之下？

鉴于大多数关于近期劳动力改革的报道都集中在加班时间的上限，可能是这样。

在工作日的另一天与一位日本朋友会面，第一个话题是关于他们的雇主如何向他们和他们的同事提供一份文件，该文件看起来是基于“确保获得年度带薪假，5天”我们有试图在这里解决。

新的五天立法对他们来说是一个惊喜，特别是在多年来根据一个系统工作，好吧，直言不讳地说，每个月额外支付，以免他们使用任何有权享受的年度带薪休假，更不用说仅仅五天。这种系统背后的原因很简单 - 小企业，如果个人希望休息一天，没有人可以覆盖。相反，当一个人休息一天，即老板，业务关闭，每个人都休息一天。

虽然对于许多在日本工作的外国人来说，不愿意使用所有有权带薪休假的情况可能很少，但新裁决现在正在发挥作用肯定值得关注。

如果您符合前面提到的两个基本要求，您有权享受至少10天的带薪年假。如果您不开始使用至少五个，您的雇主现在有责任为您做这件事。

您是否容易在日本享受年假带薪假？您是否了解新的劳工改革？让我们在评论中知道

参考

“确保每年带薪休假5天” - 一个易于理解的解释 - 厚生劳动省（县劳动局，劳动标准局）。 （2019年3月）

工作条件概述2017年综合调查 - 厚生劳动省（2017年12月）

年度带薪假期研究 - 日本劳工研究所（2002年12月）

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