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Nov 24, 2018

日本の休暇日

あなたが日本に来る前に母国で働いていれば、日本の労働者の休暇日数はほとんど驚くかもしれません。あなたに余暇を与える寛大な外国人契約がない限り。


一般的に、日本の会社に常勤で働く場合は、年間10日の休暇で始まり、最大20日まで会社で働いている1日につき1日を追加します。通常、最初に仕事をしてから休暇を取る6ヶ月間。つまり、最初の6ヶ月間に休みを取る場合は、未払いとなります。しかし、あなたがこれらの規制のために働く会社によっては異なるかもしれません。


ドイツの友人や親戚のほとんどは、年間20〜30日の休暇を取るため、日本に来る小さな休暇日にするのはかなり難しいです。しかし、日本には多くの国民の祝日があり、祝日が日曜日になると、次の月曜日は休日となるという素晴らしい規制があることを忘れないでください。これはもちろん、祝日が休業している職場で仕事をしている場合、休暇で働かなければならないかもしれない業界や会社の規制に応じてのみ関連します。


日本の休暇日 photo

日本のカレンダーを見ると、多くの国の休日があります


ほとんどの企業では、休暇日にさらに休暇を取ることになります。ほとんどの企業は新年を迎えて数日間休業し、従業員は休暇を取らずに休暇を取る。また、多くの企業で夏休みがあります。会社によっては、会社全体が閉鎖されている一定の時間があるか、夏期のタイマーの間に取ることができる特別な休暇の一定数を得ることができます。私の夫は8月に一週間休みになり、7月から9月まではどこでも夏休みになることができます。


今、日本は悪くはないと思うかもしれません。しかし、ほとんどの企業では病気の日はないことを忘れないでください。それは、あなたが寒さに遭って家にいたい場合に備えて、休暇を取るのに数日かかることを意味します。それ以外の場合は、病気になっても仕事に行くか、または無給休暇を取る必要があります。


また、私たちの親戚を訪れる外国人にとっては、休暇日は非常に慎重に使用する必要があります。私がドイツで家族を訪問するとき、私は通常飛行が長くて高価なので、少なくとも2週間はそこに行きます。わずか数日間の休暇で、私は通常ドイツへの旅行のために私の年次休暇の大半を使用し、私が日本にいる間は休暇のために少し残っていました。今では外国人の従業員が母国を訪問したときに余分な休暇を提供する会社で働いているので、もう休暇日を強調する必要はありません。しかし、外国人従業員にこのような特別な利益をもたらす企業はまれです。


日本で休暇を管理するのに苦労しましたか?


By Eli
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City-Cost

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